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UNIVERSITE D’ABOMEY-CALAVI

Faculté des Sciences Economiques et de Gestion

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Licence en Gestion des Ressources Humaines (GRH)

📋 Caractéristiques de l'offre de formation

Domaine : Sciences Économiques et de Gestion
Mention : Sciences de Gestion
Spécialité : Gestion des Ressources Humaines
Diplômes requis : Bac C, D,B,G2,G3 tout autre diplôme équivalent
Frais de formation : 100.000 F

🎯 Objectifs de la Formation

  • L'objectif général de cette formation est de donner aux étudiants les savoirs, pour exercer efficacement dans les métiers de la finance, de la banque et savoir-faire fondamentaux aux métiers tournés vers la Gestion des Ressources Humaines. Les objectifs de la GRH consistent notamment à assurer la disponibilité des ressources, à faciliter l'accès aux données, à verser les salaires à temps, à assurer la conformité. Spécifiquement :
    1. Analyser le contexte social de l’entreprise
    2. Savoir adapter la diversité des pratiques en GRH : approche contingente, approche politique.
    3. Intégrer l’environnement économique .
    4. Traiter les salaires
    5. Gérer la carrière
    6. Maîtriser les effectifs et la masse salariale
    7. Utiliser les outils quantitatifs de gestion et les TIC
    8. Communiquer et s’ouvrir à l’international

💼 Profil de sortie

👥 Profil de sortie

  • Assistant gestionnaire des Ressources humaines en entreprise et organisation
  • Assistant junior auditeur social et organisationnel
  • Analyste de risques sociaux des entreprises et des organisations
  • etc...

🏢 Débouchés

🏢 Débouchés professionnels

  • Direction des Ressources Humaines dans les entreprises et organisations
  • Administration publique
  • Collectivités locales
  • Cabinets spécialisés en Ressources Humaines
  • Etc

TABLE DE SPÉCIFICATION SYNTHETIQUE

📚 Semestre 1

Mathématiques 1

  • Analyse mathématique
  • Algèbre matricielle

Fondements Macroéconomiques

  • Fondements Macroéconomiques

Statistiques descriptives

  • Statistiques descriptives

Introduction à l'Economie et à la Gestion

  • Introduction à la science économique /Méthodes & Enjeux
  • Introduction à la science de gestion

Introduction au Droit

  • Droit Public
  • Droit Privé

📚 Semestre 2

Fondements Microéconomiques

  • Fondements Microéconomiques

Equilibres Microéconomiques

  • Equilibres Microéconomiques

Comptabilité Générale

  • Comptabilité Générale

Environnement Comptable

  • Introduction à la comptabilité
  • Fondements du management général

Environnement Economique

  • Anglais Economique
  • Droit des affaires

📚 Semestre 3

Techniques quantitatives

  • Statistique de gestion

Recherche opérationnelle

  • Recherche opérationnelle

Finance

  • Analyse financière

Finance publique

  • Finances publiques
  • Droit des affaires

Informatique

  • Informatique de gestion

Anglais II (Anglais commercial)

  • Anglais commercial

Logiciel de gestion

  • Logiciel de comptabilité

📚 Semestre 4

Comptabilité

  • Comptabilité Générale 2

Comptabilité et décision

  • Comptabilité analytique

Marketing

  • Marketing-management et négociation commerciale

Management

  • Technique actuarielle
  • Management Général

Ethique et comportement en organisation

  • Ethique et comportement en organisation

Fiscalité

  • Fiscalité d'entreprise

📚 Semestre 5

Environnement social et GRH

  • Sociologie et organisation du travail

Outils et pratiques de GRH

  • Administration du personnel, Rémunération, gestion du temps

Management Social

  • Management social et appliqué

Acquisition, développement et conservation des RH

  • Dotation et développement des RH et conservation

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - GPEC

  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - GPEC

Logiciel Spécialisé

  • Logiciel GRH

Droit

  • Droit du travail

📚 Semestre 6

Audit et politique sociale

  • Politique de reconversion et de plan social
  • Audit social et organisationnel

Présentation des travaux

  • Méthodologie de la recherche
  • Stage et mémoire